Pensare meglio. Decidere meglio. Guidare meglio.
Il coaching non insegna: aiuta a vedere. Mette al lavoro le risorse che già hai e quelle che non sapevi di avere.
Fig. 03 — Sessione individuale
Studio Xamar · Rosà (VI)
Nota di studio
"Dare al pensiero il tempo che merita."
— Manifesto Xamar, art. 5
Tre tipologie di percorso
Executive coaching
Dirigenti e founder
Percorso individuale di 8–12 sessioni in 6–9 mesi. Al cuore: ruolo, decisioni difficili, gestione dell'energia, coerenza personale.
Team coaching
Comitati direttivi e team trasversali
Sei sessioni di mezza giornata in cui il team lavora su sé stesso: dinamiche, decisioni, conflitti, identità collettiva.
Transition coaching
Promossi e nuovi assunti senior
Quattro sessioni nei primi 100 giorni del nuovo ruolo: orientamento, primi passi, costruzione della relazione con il team.
Per intenderci
Cosa il coaching non è.
- Non è formazione. Non c'è un programma da imparare, c'è un'agenda da costruire insieme.
- Non è terapia. Non lavoriamo sul passato per curare, ma sul presente per scegliere.
- Non è consulenza. Non diamo soluzioni, accompagniamo a trovare le proprie.
- Non è valutazione. Le sessioni sono confidenziali — l'azienda riceve avanzamento, non contenuti.
ICF
Lavoriamo secondo gli standard internazionali.
Tutti i nostri executive coach sono accreditati ACC o PCC dall'International Coach Federation: codice etico, supervisione tra pari, ore di pratica certificate.
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