Parità di genere.
La certificazione UNI/PdR 125 non si ottiene solo con i KPI: serve formare le persone. Questo corso accompagna tutti i livelli aziendali nella comprensione di cosa significa davvero parità di genere sul lavoro.
Perché esiste
Perché un corso, oltre al sistema di gestione?
La UNI/PdR 125:2022 chiede non solo politiche e indicatori, ma anche un percorso di sensibilizzazione che raggiunga tutti i lavoratori. Questo corso risponde a quel requisito.
Affronta i bias inconsapevoli, il linguaggio inclusivo, la prevenzione delle discriminazioni e le buone pratiche operative — con esempi calati nella quotidianità lavorativa italiana.
Programma
Cinque moduli da 20-30 minuti.
Cornice normativa
UNI/PdR 125, riferimenti europei, contesto italiano.
Bias inconsapevoli
Riconoscere gli automatismi che incidono su selezione, valutazione, promozione.
Linguaggio inclusivo
Pratiche concrete per email, comunicazioni interne, riunioni.
Conciliazione vita-lavoro
Strumenti aziendali, congedi, smart working consapevole.
Cosa fare se vedi/subisci un comportamento scorretto
Procedure interne, riferimenti, riservatezza.
A chi serve
Tre versioni differenziate.
Versione base per tutti i lavoratori (45 min), versione approfondita per i manager (90 min), versione executive per il top management (60 min con focus su governance e KPI).
Cosa otteni
- ›Attestato individuale
- ›Reportistica aggregata anonima
- ›Tracciamento completo per audit di certificazione
- ›Aggiornamenti automatici alle revisioni della norma
Iniziamo a parlarne
Stai certificando la tua azienda UNI/PdR 125?
Affianchiamo questo corso a un percorso di accompagnamento dedicato.