Individuale
La persona: consapevolezza, motivazioni, automatismi, obiettivi. È il piano dove nasce ogni scelta reale.
Chi Siamo
Da quasi 25 anni al fianco di persone e aziende.
Consulenza, formazione e coaching umanista. Una missione sola: risvegliare il benessere professionale e umano, dentro e fuori dalle organizzazioni.
dal 2001fondatrice · coach umanista
Maria Baggio.
Maria è la voce e la visione di Xamar. Consulente e coach umanista, guida da 25 anni percorsi individuali e organizzativi con uno stile che unisce ascolto profondo e visione strategica. La sua convinzione operativa: il potenziale c'è già — il lavoro del coach è farlo emergere.
"Aiutiamo le persone a vedere ciò che non stanno vedendo."
"Ho scelto di fare questo lavoro perché credo che ogni impresa abbia un'anima e che preservarla, soprattutto nei momenti di cambiamento, faccia la differenza tra un'evoluzione autentica e una perdita di identità."
AscoltoAutenticitàVisioneCreatività
diario di bordo
Venticinque anni,
una sola rotta.
Le tappe che hanno costruito Xamar: accreditamenti, metodo, persone. Un percorso continuo, dal 2001 a oggi.
- 2001
Xamar nasce come società di consulenza e formazione aziendale presso le PMI.
- 2005
Diventa Ente di Formazione Accreditato dalla Regione Veneto per la formazione Continua.
- 2011
Acquisisce nuovi accreditamenti dalla Regione Veneto per la formazione Superiore e Servizi al Lavoro.
- 2014
Inizio attività di coaching nelle aziende per gli imprenditori e manager.
- 2017
Il primo percorso di Coaching riconosciuto in Veneto prende forma. Nasce il metodo umanista IN-OUT: dentro-fuori, potenziale-azione.
- 2018
Avvio del progetto di sviluppo per il benessere della persona con Happiness Academy, con corsi di formazione e consulenza dedicati al benessere individuale e per la ricerca della felicità.
- 2020
Avvio di Xamar Campus, piattaforma ad hoc per la didattica online.
- Oggi
Un unico metodo, 3 approcci: consulenza, formazione e coaching. 3 pratiche, un unico modo di stare accanto alle persone e alle imprese.
e il viaggio continua
il metodo
IN-OUT Coaching
Il metodo è il cuore del nostro lavoro: due tempi che si alternano per tutta la durata di ogni percorso. Prima si guarda dentro, poi si agisce fuori.
IN
L'inesauribile potenziale
La consapevolezza del proprio potere, della propria creatività, delle proprie risorse latenti. Il primo movimento è verso l'interno: ascolto, riconoscimento, presenza.
OUT
Re-investire nel mondo
Un processo di realizzazione di sé che diventa stimolo per gli altri. Migliora l'approccio al lavoro, le performance e le relazioni professionali.
come leggiamo le persone e le organizzazioni
Le tre dimensioni
Ogni percorso Xamar lavora contemporaneamente su tre piani. Trascurarne uno significa ottenere cambiamenti che non durano.
Relazionale
Le relazioni di lavoro: come ci si parla, come si decide insieme, come si gestiscono conflitti e feedback.
Organizzativa
La struttura: ruoli, processi, cultura. È il piano che rende il cambiamento sostenibile nel tempo.
il processo
Sette step, un percorso
Il metodo IN-OUT si sviluppa in sette step. Qui sotto la struttura: i contenuti di dettaglio degli step intermedi sono in fase di revisione con la fondatrice.
- 01
Il colloquio iniziale
Un incontro senza impegno per capire il contesto, l'obiettivo reale e se siamo le persone giuste per accompagnarlo.
- 02
Step 02
Contenuto in definizione — testo da confermare con Xamar.
- 03
Step 03
Contenuto in definizione — testo da confermare con Xamar.
- 04
Step 04
Contenuto in definizione — testo da confermare con Xamar.
- 05
Step 05
Contenuto in definizione — testo da confermare con Xamar.
- 06
Step 06
Contenuto in definizione — testo da confermare con Xamar.
- 07
La verifica dei risultati
A chiusura percorso rileggiamo insieme gli obiettivi iniziali, misuriamo cosa è cambiato e definiamo come mantenerlo nel tempo.