Xamar — Studio · Rosà (VI)
— 01 · Manifesto
Cresciamo insieme alle persone& alle aziende.
Aiutiamo manager, team e organizzazioni del nord Italia a sviluppare leadership consapevole, soft skills e cultura del cambiamento. Non un fornitore: un partner di crescita.
Scheda tecnica
"Prima le relazioni, poi i processi."
— Manifesto Xamar, art. 1
Quindici
+15
anni di esperienza
Centoventi
120+
manager accompagnati
Quaranta
40+
aziende clienti
Aree di intervento
Leadership · Coaching ICF · UNI/PdR 125 · Manager-Coach Academy · Cultura del feedback
§ Manifesto
Crediamo che le organizzazioni cambino quando cambiano le persone che le abitano. Per questo lavoriamo prima sulle relazioni, poi sui processi.
Umani.
Restiamo accanto a chi guida, anche nei momenti difficili.
Specifici.
Niente ricette: ogni intervento parte da un ascolto reale.
Misurabili.
Definiamo insieme indicatori chiari di crescita.
Cosa facciamo
Tre aree di lavoro,
una sola direzione.
Un manager-coach non risolve i problemi al posto del suo team.
Crea le condizioni perché il team trovi le proprie risposte.
Storie di lavoro
Organizzazioni che
sono cambiate davvero.
Manifattura · 240 persone
Da capireparto a leader: diciotto mesi di trasformazione
Come un'azienda metalmeccanica del bresciano ha riscritto il ruolo dei propri responsabili attraverso coaching e formazione integrata.
Leggi il casoServizi · 80 persone
Costruire una cultura del feedback continuo
Leggi il casoTech · 50 persone
Onboarding manageriale per nuovi team leader
Leggi il casoCorsi online
Formazione obbligatoria e strategica, sempre disponibile.
Sicurezza, parità di genere e formazione AI: contenuti normativi e di frontiera, fruibili in autonomia con tutoraggio.
Vedi i corsi onlineCorsi in presenza
Esperienze che lasciano il segno.
Public speaking, sostenibilità e mindfulness: aule piccole, esercitazioni reali, follow-up dopo l'aula.
Vedi i corsi in presenzaProssimo passo
Parliamo del tuo prossimo passo,
senza impegno.
Risposta entro 24h lavorative